Klantcase · R-ffect

David vs. Goliath

Gerealiseerde besparing

€ 0

Bespaard ten opzichte van traditionele werving en selectie.

Hoe een groeiende organisatie met structurele recruitmentfocus opbokst tegen grote corporates en zichtbaar wordt bij schaarse professionals.

Bekijk de bedrijfsvideo Lees de klantcase

Bedrijfsvideo · R-ffect

Ontwikkeld door Westerlaken Recruitment

01 · Situatieschets

Een scherpe ambitie in een krappe arbeidsmarkt.

R-ffect wil groeien, maar strijdt om dezelfde schaarse professionals als veel grotere en bekendere organisaties. Hieronder de uitdagingen van R-ffect:

De ambitie om het personeelsbestand binnen vijf jaar te verdubbelen: van 17 naar 30–35 fte.
Dure wervingsfees, incidentele gelukstreffers en recruitment dat naast het dagelijkse werk werd gedaan — waardoor het geregeld bleef liggen.
Opboksen tegen grote corporates in de strijd om schaarse, specialistische profielen.
Beperkte zichtbaarheid bij de doelgroep: als potentiële kandidaten je niet kennen, weten ze je dan wel te vinden?

02 · Onze aanpak

Niet groter, wél slimmer en zichtbaarder.

Onze aanpak bestaat uit de volgende vier stappen:

Employer brand

Een duidelijke employer-brandverhaallijn ontwikkeld om R-ffect consistent zichtbaar te maken en de bekendheid bij potentiële collega’s én opdrachtgevers te vergroten. Deze lijn is doorgevoerd in alle online uitingen, van website tot socialmediakanalen.

Werving en opvolging

De doelgroep wordt structureel actief en op een persoonlijke, begripvolle manier benaderd. Daarnaast beheren we dagelijks de recruitmentinbox voor een snelle en zorgvuldige opvolging.

Content en zichtbaarheid

Een bedrijfsvideo, sfeer- en vacaturevideo’s en visuals ontwikkeld vanuit een doordachte contentkalender, zodat R-ffect continu en herkenbaar zichtbaar is.

Samenwerking met de TU/e

Contacten met de TU/e gelegd en onderhouden om R-ffect al vroeg onder de aandacht te brengen bij de specifieke doelgroep en toekomstige professionals.

03 · Het resultaat

Van incidentele reacties naar een continue stroom van hoogwaardige kandidaten.

Niet langer afhankelijk van losse acties of toevallige matches, maar continu werken aan instroom, zichtbaarheid en een sterk werkgeversmerk.

Continue aandacht voor recruitment en snelle kandidaatopvolging.
Een herkenbaarder werkgeversmerk bij de relevante doelgroep.
Structurele, persoonlijke benadering van schaarse professionals.
Minder afhankelijkheid van traditionele werving en hoge succesfees.
Een recruitmentpartner die als verlengstuk van de organisatie werkt.

We hebben geen omkijken meer naar onze werving, terwijl er continu hoogwaardige kandidaten binnenkomen. Bovendien levert deze aanpak ons een forse kostenbesparing op.

Naam klant Functie · R-ffect

Klaar voor de volgende stap?