.svg){kind=icon}
Klantcase · VFD AVD Adviseurs
Van twee organisaties naar één sterk werkgeversmerk.
VFD Adviseurs en Adviesbureau van Dam wilden groeien in een markt waarin finance professionals schaars zijn. De samenwerking ging veel verder dan recruitment: van twee vestigingen en twee identiteiten naar één naam, één merk en één verhaal.
professionals succesvol geplaatst
dagen per jaar zichtbaar als werkgever
bespaard op recruitmentkosten
Van twee bestaande organisaties naar één herkenbaar werkgeversmerk
01 · Situatieschets
De uitdaging ging verder dan vacatures invullen.
Finance professionals hebben volop keuze. VFD en AVD moesten niet alleen opvallen tussen grote, bekende marktpartijen, maar na een overname ook samen verder als één organisatie.
- Dringend behoefte aan accountants, fiscalisten en andere finance professionals in een zeer schaarse arbeidsmarkt.
- Opboksen tegen grote accountants- en adviesorganisaties met meer naamsbekendheid en grotere recruitmentbudgetten.
- Na de overname twee vestigingen, teams en bedrijfsculturen samenbrengen tot één herkenbaar geheel.
- Een nieuwe overkoepelende bedrijfsnaam, visuele identiteit en werkgeverspositionering ontwikkelen die past bij de mensen binnen de organisatie.
02 · Onze aanpak
Eerst bepalen wie je bent. Dan pas vertellen waarom talent voor je kiest.
We bouwden de nieuwe identiteit van binnen naar buiten op en vertaalden die naar een werkgeversmerk dat zichtbaar, herkenbaar en aantrekkelijk is.
Identiteit
Met directie en medewerkers gingen we terug naar de kern: waar staat de organisatie voor, wat maakt de cultuur bijzonder en waarom blijven mensen hier graag werken?
Naam en merk
We ontwikkelden de overkoepelende naam VFD AVD Adviseurs, een nieuw logo en een complete brandguide met een herkenbare visuele lijn en tone of voice.
Employer branding
De identiteit werd vertaald naar een heldere werkgeverspositionering, kernwaarden, doelgroepverhaal en content die laat zien hoe het écht is om bij VFD AVD te werken.
Recruitmentmarketing
Met fotografie, video, vacaturecontent en gerichte LinkedIn- en Meta-campagnes maakten we VFD AVD structureel zichtbaar en volgden we kandidaten zorgvuldig op.
03 · Waarom VFD AVD?
Groot genoeg voor ambitie. Persoonlijk genoeg om jezelf te blijven.
Geen algemene werkgeversbeloftes, maar drie kenmerken die professionals in hun dagelijkse werk ervaren.
Geen nummer
Collega’s kennen elkaar, de lijnen zijn kort en deuren staan open. Je krijgt vertrouwen en verantwoordelijkheid zonder eerst door tien managementlagen te hoeven.
Samen groeien
Of je nu starter bent of ervaren adviseur: er is ruimte om te leren, door te groeien, initiatief te nemen en je eigen vakmanschap verder te ontwikkelen.
Dicht bij ondernemers
Je werkt niet alleen aan dossiers en cijfers. Je kent de ondernemers achter de cijfers, denkt met hen mee en bouwt aan langdurige klantrelaties.
04 · De cultuurfit
Wanneer pas je bij VFD AVD?
Vakkennis is belangrijk. De manier waarop je samenwerkt, verantwoordelijkheid pakt en contact maakt met klanten minstens zo.
- Je werkt liever samen dan dat je intern concurreert.
- Je krijgt energie van persoonlijk klantcontact.
- Je wilt vrijheid én verantwoordelijkheid in je werk.
- Je blijft jezelf graag inhoudelijk en persoonlijk ontwikkelen.
- Je denkt mee, toont initiatief en voelt je betrokken bij ondernemers.
- Je wilt onderdeel zijn van een organisatie die volop in beweging is.
05 · Het resultaat
Niet twee bedrijven naast elkaar, maar één merk waar mensen bij willen horen.
De nieuwe identiteit bracht focus in alle communicatie en maakte structurele recruitment mogelijk vanuit één helder en herkenbaar verhaal.
Van positionering tot plaatsing.
- Een overkoepelende naam, logo en complete brandguide.
- Eén employer brand voor beide vestigingen en teams.
- Een herkenbare tone of voice en arbeidsmarktpositionering.
- Doorlopende zichtbaarheid met content en campagnes.
- Persoonlijke werving, selectie en kandidaatopvolging.
- Vier professionals geplaatst en € 17.989,60 bespaard.
Een sterk werkgeversmerk begint niet bij een vacature. Het begint bij weten wie je bent en waarom mensen juist voor jou kiezen.
Klaar voor de volgende stap?
Ook bouwen aan een werkgeversmerk dat talent aantrekt?
Ontdek wat een scherpe positionering en structurele recruitmentaanpak voor jullie organisatie kunnen betekenen.