.svg){kind=icon}
Klantcase · Hoffspoor Notarissen
Bekend bij klanten. Onbekend op de arbeidsmarkt.
Waar klanten Hoffspoor Notarissen uitstekend wisten te vinden, was het op de arbeidsmarkt nagenoeg onbekend. Het kantoor was nauwelijks zichtbaar, waardoor vacatures weinig tot geen sollicitanten opleverden. In een krappe arbeidsmarkt, waarin notarieel talent schaars is, lag er daarom een duidelijke uitdaging: Hoffspoor positioneren als aantrekkelijke werkgever en de juiste professionals bereiken voor de vestigingen in Rosmalen en Sint-Michielsgestel.
Ontwikkeld door Westerlaken Recruitment
01 · Situatieschets
Hoe krijgen we de arbeidsmarkt aan onze kant?
Van onzichtbaar op de arbeidsmarkt naar structurele zichtbaarheid op verschillende vlakken. Met één helder doel: potentiële kandidaten bereiken, raken en in beweging brengen.
- Het verhaal en de identiteit van Hoffspoor vertalen naar eigentijdse content die herkenbaar is voor het kantoor én relevant voor de doelgroep.
- Het vaak stoffige beeld van het notariaat doorbreken met aansprekende, menselijke en visuele content die laat zien hoe het er werkelijk aan toegaat.
- Een structureel plan van aanpak ontwikkelen dat de juiste professionals bereikt, hun interesse wekt en hen in beweging brengt.
02 · Onze aanpak
Van het DNA van Hoffspoor naar structurele zichtbaarheid.
Een werkgeversmerk werkt pas wanneer het van binnenuit klopt. Daarom begonnen we bij de identiteit van Hoffspoor en vertaalden we die stap voor stap naar beeld, content, de candidate journey en persoonlijk contact met de doelgroep.
DNA ontdekken en verbeelden
We brachten het DNA van Hoffspoor in kaart: een laagdrempelig kantoor voor iedereen, met volop kansen om te groeien. Dit verhaal kwam tot leven in een bedrijfsvideo waarin medewerkers zelf aan het woord zijn en actief bijdragen aan zichtbaarheid én werving.
Structureel contentplan
We ontwikkelden en activeerden een structureel contentplan voor een volledig jaar. Zo kan de doelgroep doorlopend en op een laagdrempelige manier kennismaken met Hoffspoor, de collega’s, het werk en de ontwikkelmogelijkheden.
Candidate journey
De content is doorvertaald naar verschillende contactmomenten: van video en social visuals tot vacaturecontent en website. Zo ontstaat een herkenbare candidate journey waarin het werkgeversverhaal steeds opnieuw tot leven komt.
Benadering en opvolging
We checken structureel in bij professionals die actief zijn in het notariaat. Reacties en sollicitaties worden snel en zorgvuldig opgevolgd, zodat interesse niet verloren gaat en kandidaten persoonlijk contact ervaren.
03 · Het resultaat
Van zichtbaarheid naar twee plaatsingen in zes maanden.
Hoffspoor is niet alleen structureel zichtbaar geworden op de arbeidsmarkt, maar heeft ook meer bekendheid opgebouwd onder de doelgroep. De aanpak leverde binnen zes maanden twee plaatsingen op, met een kostenbesparing van ruim € 15.000.
Plaatsingen
Binnen zes maanden gerealiseerd.
Kostenbesparing
Bespaard op traditionele wervingskosten.
- Structurele en herkenbare zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.
- Hoffspoor is zichtbaar geworden als werkgever. Daarmee heeft de arbeidsmarkt op een laagdrempelige manier kennisgemaakt met het kantoor en is het eerste contact met potentiële kandidaten gelegd.
- Meer bekendheid onder professionals binnen de beoogde doelgroep.
- Binnenkomende sollicitaties van kandidaten die Hoffspoor als werkgever hebben leren kennen.
Klaar voor de volgende stap?
Ook structureel zichtbaar worden bij de professionals van morgen?
Ontdek hoe een consistente combinatie van employer branding, content en recruitment jullie werkgeversmerk kan versterken.