.svg){kind=icon}
Schaarse arbeidsmarkt
Zorg- en veiligheidsprofessionals hebben volop keuze, vaak ook buiten de muren en met regelmatige diensten.
Klantcase · DJI Zuid-Oost Nederland
Werken achter de muren. Het stigma doorbreken.
Hoe PI Vught in een uitzonderlijk schaarse arbeidsmarkt de juiste mensen wist te bereiken én een stevig fundament bouwde voor duurzame instroom.
De uitdaging
Een maatschappelijke opgave in een extreem krappe markt.
De continuïteit en veiligheid van PI Vught vragen om vakmensen die stevig in hun schoenen staan. Maar functies met hoge instroomdrempels, een hardnekkig stigma en onregelmatige diensten maken werving allesbehalve vanzelfsprekend.
Hoe bereik én overtuig je mensen voor een werkomgeving die de meesten alleen kennen uit films of het nieuws?
Stigma en beeldvorming
Het beeld van gevaar en spanning zorgt dat talent afhaakt voordat het de werkelijke omgeving leert kennen.
Onregelmatige diensten
Wisselende werktijden hebben impact op het privéleven. Daarover moet je vanaf het begin eerlijk zijn.
Complexbeveiligers
PIW'ers
Arbeidsbegeleiders
Forensisch therapeutisch medewerkers
Justitieel verpleegkundigen
Onze aanpak
Niet kijken naar wat er al gebeurde. Maar naar wat er nog nÃet gebeurde.
Geen werving vanachter een bureau. Samen met DJI maakten we het werk zichtbaar, tastbaar en menselijk — zonder de werkelijkheid mooier te maken dan die is.
-
Dedicated werkgroep
Een gefocust team dat zich volledig richtte op zichtbaarheid, kandidatencontact en instroom voor de executieve functies.
-
De regio in
Actieve aanwezigheid op markten, beurzen en evenementen, met echte verhalen en directe gesprekken in plaats van standaardpraatjes.
-
Informatieavonden
Een realistisch beeld achter de muren, ruimte voor open vragen en eerlijke verhalen van medewerkers uit de praktijk.
-
Eerst zelf ervaren
We liepen mee op verschillende afdelingen en vertaalden de dagelijkse praktijk naar geloofwaardige gesprekken en campagnes.
-
Sourcing op niveau
Nieuwe technieken, doelgroeponderzoek en creatieve benadering maakten van afwachten een actieve zoektocht naar passend talent.
-
Menselijker proces
Minder onnodige stappen, meer persoonlijk contact en begeleiding van informatieavond tot selectiedag en overeenkomst.
Niet vertellen hoe het werk is, maar kandidaten het eerlijke verhaal laten ervaren.
Het resultaat
Instroom vandaag. Een duurzame aanpak voor morgen.
De gezamenlijke doelstelling is behaald. Minstens zo belangrijk: DJI beschikt over een aanpak die blijft bijdragen aan zichtbaarheid, geloofwaardige beeldvorming en duurzame instroom.
Doelstelling gerealiseerdGezamenlijke wervingsdoelstelling gerealiseerd
Structurele werkwijze voor zichtbaarheid en instroom
Sterker werkgeversverhaal door eerlijke praktijkinzichten
Menselijker candidate journey met persoonlijk contact
Klaar voor de volgende stap? ›
Ook een complex of terugkerend wervingsvraagstuk?
Ontdek hoe strategie, recruitmentmarketing en kandidaatopvolging samen één schaalbare aanpak vormen.
contact us
Benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen?
Plan een vrijblijvende kennismaking en we kijken samen hoe we de beste oplossing voor jouw vraag kunnen vinden!